В итоге более 2/3 из них отказывались от работы из-за негативных откликов бывших сотрудников.
Согласно результатам, 75% соискателей активно изучают мнения бывших сотрудников о потенциальных работодателях, включая информацию о компании в целом и о руководителе команды.
Отзывы на кандидатов рассматривают 85% опрошенных работодателей. Чаще всего собирают отзывы работники из сферы искусства (81%), продаж (81%), IT и digital (79%), строительного сектора (78%) и финансов (75%). В то же время, работники образования обращают на это внимание реже — только 61%.
Соискатели преимущественно ищут информацию на сайтах для поиска работы (85%), а около 60% опрашивают коллег из своей сферы. Примерно 41% обращают внимание на посты действующих и бывших сотрудников в соцсетях, а 39% изучают сайты с чёрными списками работодателей.
46% опрошенных соискателей хотя бы раз отказывались от привлекательных предложений из-за негативных отзывов о работодателе. Среди рекрутеров 13% также отказывались от сотрудников с хорошими навыками из-за плохих отзывов о них. 52% рекрутеров могут отклонить кандидата, если негативные отзывы окажутся слишком частыми, что чаще наблюдается в небольших компаниях.
Как отмечают эксперты, результаты опроса подчеркивают важность открытости между работодателями и соискателями. Активное участие в профессиональных социальных сетях способствует укреплению репутации обеих сторон и помогает привлечь талантливых специалистов.
