Они хотят высокую зарплату, офис рядом с домом и отдельный кабинет.
Служба исследований hh.ru в ходе проведённого опроса выяснила, что в начале 2024 года 89% работодателей отметили у кандидатов рост требований к вакансии и компании по сравнению с двумя прошлыми годами. Основными причиной повышения требовательности назвали:
— осведомленность кандидата о дефиците кадров (66%),
— повышенная самооценка кандидата (42%),
— информированность о низкой конкуренции за рабочие места (38%).
Среди самых распространенных требований к работодателю:
— 91% — зарплата выше указанной в объявлении,
— 84% — требование к расположению офиса/места работы,
— 70% — нестандартный (неполный) рабочий день.
— 22% соискателей хотят отдельный кабинет в офисе,
— для 17% имеют значение неделовые качества будущего руководителя (например, пол, возраст и знак зодиака),
— 6% интересует наличие детского сада.
Чаще всего повышенные требования предъявляют соискатели из таких сфер, как: «Информационные технологии» (80%), «Топ-менеджмент» (69%) и «Маркетинг» (61%).
Менее требовательны кандидаты из областей «Массовый, линейный » (26%), «Производственный персонал» (24%) и «Рабочий персонал» (23%).
Наиболее терпимы к необычным требованиям соискателей руководители к кандидатам из сфер «Топ-менеджмента» (51%), «Информационных технологий» (46%) и «Финансов» (23%). Категорически не готовы рассматривать необычные требования кандидатов из профобластей «Линейного персонал» (49%), «Рабочего персонал» (45%) и «Юристов» (42%). Среди причин, по которым руководители готовы удовлетворить повышенные требования кандидата к вакансии и к компании:
— исключительную ценность кандидата (71%),
— дефицита кадров (58%),
— значимость бренда работодателя (19%).
Главными причинами, по которым работодатели не готовы рассматривать необычные требования соискателей, являются финансовые расходы (58%), правовые риски (53%) и запрет руководства (43%).
