Прокуратура требует от администрации Заволжского района восстановления трудовых прав незаконно уволенного муниципального служащего.
Прокуратурой Заволжского района разрешено обращение молодой мамы по вопросу нарушения ее трудовых прав при прекращении трудового договора по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – истечение срока срочного трудового договора.
Проверкой, проведенной по обращению установлено, что заявитель назначена на должность начальника отдела организационной работы администрации Заволжского муниципального района. Распоряжением главы администрации района ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 14 марта 2013 года по 12 июня 2014 года, сообщает областная прокуратура.
Распоряжением и.о. главы администрации района от января 2014 года трудовой договор с ней прекращен по указанному выше основанию 05 февраля 2014 года.
— Учитывая, что расторжение трудового договора имело место с нарушением требований части 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 256 ТК РФ, согласно которых не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске – уточнили в прокуратуре.
Статьей 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
— По результатам проведенной проверки 4 марта и.о. прокурора района на распоряжение об увольнении принесен протест, который находится на рассмотрении, — добавили в прокуратуре.
