Нейросеть может помочь соискателю оформить резюме или разобраться с домашним тестовым заданием, но работодателю важнее, сможет ли кандидат объяснить получившееся решение.
По опубликованным 10 октября данным со ссылкой на аналитиков hh.ru, 54% ивановских работодателей положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. С ИИ в материалах соискателей уже сталкивались 87% опрошенных работодателей.
Половина работодателей — 51% — позитивно воспринимает ситуацию, когда кандидат может объяснить логику применения нейросети. Помощь ИИ при выполнении домашнего тестового задания считают допустимой 42%, а подсказки во время онлайн-интервью — 38%.
Нейросеть сама по себе не заменяет опыт и профессиональные навыки кандидата. Почти 28% представителей компаний стали чаще уточнять логику решений соискателя; 23% тщательнее сопоставляют сведения из резюме, интервью и открытых источников, ещё 22% добавили вопросы, на которые сложнее ответить готовой ИИ-заготовкой.
Для предпринимателей и кадровиков это означает, что при найме всё заметнее становится не только готовый текст резюме или тестового задания, но и способность человека разобрать собственное решение по шагам.
