Зарплата остаётся главным ориентиром при выборе работы: её назвали 59% участников нового опроса SuperJob. Следом соискатели ставят адекватность руководства, а работодатели заметно чаще — стабильность компании.
В исследовании участвовали 1 600 экономически активных россиян старше 18 лет из 387 населённых пунктов всех округов страны, а также представители 1 000 компаний. Опрос проходил с 5 по 13 октября.
Адекватность начальства важна для 38% соискателей, стабильность компании — для 29%. Почти столько же респондентов назвали существенным удобное расположение работы — 28%, а комфортную атмосферу в коллективе и карьерные перспективы — по 26%.
Взгляды кадровиков и кандидатов совпали только в главном: зарплату в тройку ключевых параметров будущей работы включили 80% представителей компаний. На втором месте у них оказалось расположение рабочего места — 51%, на третьем — стабильность работодателя: её отметили 49%, что на 13 процентных пунктов больше, чем годом ранее.
При этом работодатели реже, чем сами кандидаты, называют важными адекватность руководства — 26% против 38%, комфортную атмосферу — 14% против 26% и карьерный рост — 12% против 26%. Для человека, который сравнивает вакансии, это означает, что за одинаковой зарплатой могут стоять разные условия работы и возможности роста.
Предпочтения отличаются и по возрасту. Россияне до 35 лет чаще выбирают карьерные перспективы — 33% и личностное развитие — 21%; среди участников старше 45 лет эти показатели составили 14% и 11%. Зато старшее поколение чаще ценит стабильность компании, близость работы к дому и компенсационный пакет.
