С 1 марта 2027 года работодателям придётся оформлять трудовую стажировку срочным договором — максимум на шесть месяцев — и организовывать для стажёра наставничество.
О предстоящих правилах «168 часов» уже рассказывали в материале «Новые правила для начинающих работников начнут действовать с 1 марта 2027 года». Они вводят в Трудовой кодекс отдельное понятие стажировки в сфере труда.
Стажировкой будет считаться работа для получения первого профессионального опыта, практических навыков или адаптации к профессии. Принять на неё можно человека, который получает или уже получил среднее профессиональное либо высшее образование, прошёл переподготовку или профессиональное обучение. Работа должна соответствовать его специальности, направлению подготовки или новой квалификации.
Для кинешемских предпринимателей и организаций важны две границы: договор со стажёром будет срочным и не сможет длиться больше шести месяцев. Заключить его разрешат не позднее чем через год после получения образования. Этот срок приостановят, в частности, на время военной службы в предусмотренных законом случаях, больничного, отпуска по беременности и родам, ухода за ребёнком или больным членом семьи.
Если после окончания стажировки работника примут к тому же работодателю по обычному трудовому договору, испытательный срок ему устанавливать не будут. Подробные условия новой трудовой стажировки опубликованы на странице Корпорации МСП.
Правила не относятся к стажировкам на рабочем месте, которые предусмотрены требованиями охраны труда, а также к стажировкам для допуска к профессиональной деятельности, регулируемым отдельными актами. Они также не распространяются на государственных и муниципальных служащих.
