16 октября в администрации Заволжского городского поселения прошло заседание клуба «Кадровик», в котором участвовала заместитель председателя комитета Ивановской области по труду, содействию занятости и трудовой миграции Светлана Шмелева.
В работе участвовали работодатели, руководители предприятий, представители кадровых служб района. Первым вопросом на повестке дня стоял порядок предоставления службе занятости работодателем информации о наличии свободных рабочих мест. Приведена статистика. За 9 месяцев в ЦЗН была заявлена информация о наличии 619 вакантных мест. Сведения предоставили лишь 56 работодателей, тогда как на территории Заволжского района более 200 хозяйствующих объектов.
В начале года центр занятости населения поставил вопрос о стажировке выпускников. Несколько работодателей откликнулись на предложение и трудоустроили учащихся. Опыт оказался положительным и на следующий год, по словам руководителя ЦЗН Людмилы Романовой, скорее всего, хорошее начинание продолжится. Поэтому работодателям и представителям кадровых служб предложили уже сегодня подумать над тем, по каким профессиям они смогут принять учеников на стажировку. Тем более зарплата таким работникам частично компенсируется центром занятости.
Большое внимание уделили теме переселенцев с Украины, которые вынужденно покинули свою Родину и обосновались в Заволжском районе. Центр занятости населения призвал заволжских работодателей обратить внимание на эту категорию людей и по возможности обеспечить переселенцев с Украины работой. Конечно, после того, как эти люди получат определенный статус, а с ним и право на работу.
По словам начальника отдела активных форм занятости, трудоустройства и социальных выплат ОГКУ «Заволжский центр занятости населения» ЦЗН Натальи Суховой, на сегодняшний день в Заволжском районе проживает 35 граждан Украины трудоспособного возраста. По словам руководителей ЦЗН, вынужденные переселенцы с Украины живут в сложных стесненных условиях, поэтому рады любой помощи и поддержке. Но работодатели не уверены, что переселенцы рвутся работать, и считают, что у них завышенные требования. Как пример привели поездку в один из пунктов временного размещения, куда съехались работодатели со всей области. Людям предлагали рабочие места на фабриках и в сельском хозяйстве. Обещали обеспечить бесплатным жильем и льготами на коммунальные услуги. Желания работать ни у кого из переселенцев не появилось. Не устроил размер зарплаты.
