Тонкости законодательства разъясняет старший помощник кинешемского городского прокурора Татьяна Боровкова.
В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1. В случае если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника.
2. В случае если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя).
3. В отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части 4 статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Если вы стали свидетелем какого-то происшествия или сняли на видео какое-то событие и считаете, что об этом должны узнать все, сообщите нам по телефону: 5-45-84 или +7(910)6680341, WhatsApp +7(910)6680341 или по электронной почте m.kozirev@168.ru. Гарантируем анонимность источника согласно законодательству РФ.
