Случаи, когда сотрудник делает только предусмотренное договором, отметили 37% российских работодателей. Годом ранее таких компаний было 29%.
Исследовательский центр SuperJob называет такое поведение «тихим увольнением». Речь не о подаче заявления, а об отказе брать дополнительные задачи, оставаться сверхурочно или участвовать в совещаниях за пределами своих обязанностей.
Чаще всего работодатели в этой ситуации пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины — так ответили 71% столкнувшихся с явлением. Ещё 32% компаний уточняют должностные обязанности, 29% готовы предложить человеку другие задачи или позицию.
Сама по себе работа в рамках трудовой функции не равна нарушению: трудовая функция и конкретные обязанности могут быть определены договором или должностной инструкцией. О том, какую роль играет должностная инструкция, говорится в разъяснениях Минтруда.
По мнению опрошенных россиян, главные причины такого поведения — усталость и выгорание, их назвали 58%, а также отсутствие понятных карьерных перспектив — 54%. В исследовании участвовали представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.
