Это позволяет быстрее закрывать возникающие вакансии.
Подбор новых сотрудников становится всё более сложной задачей из-за напряжённой социально-демографической ситуации и высокой межотраслевой конкуренции.
Как выяснилось в ходе опроса, проведённого hh.ru, 75% российских работодателей сохраняют резюме потенциальных кандидатов с рынка труда, чтобы использовать их для закрытия вакансий в будущем. 31% из них ведёт базу внешних специалистов в специальных сервисах и CRM- системах.
Небольшие компании со штатом до ста человек пользуются внешним кадровым резервом
наиболее активно. Среди таких работодателей 9% закрывают по 20-30% своих вакансий в год за счёт сформированного запаса подходящих кандидатов. Ещё 9% закрывают таким способом 30-40% вакансий. Некоторым удаётся закрыть от 50% до 100% открытых в течение года ставок.
Внешний кадровый резерв особенно полезен бизнесу, который работает в узкоспециализированных сферах.
