82% компаний Иванова готовы принимать на работу родственников уже работающих сотрудников. Для Кинешмы, где предприятия испытывают нехватку кадров, подобная практика может быть не проявлением кумовства, а одним из способов быстрее находить надёжных работников.
Служба исследований SuperJob выяснила, что большинство работодателей не видят проблемы в трудоустройстве родственников своих сотрудников. По данным, опубликованным для Иванова, такую возможность допускают 82% компаний, а полностью отказываются рассматривать подобных кандидатов лишь 8% организаций.
Наиболее охотно семейные рекомендации используют производственные предприятия: родственников сотрудников готовы принимать 91% таких компаний. В финансовом секторе показатель составил 88%, в логистике — 86%, в строительстве — 84%. В торговле и IT положительно относятся к подобным кандидатам 79% работодателей, в сфере услуг — 77%.
Общероссийские результаты оказались ещё выше. В среднем по стране родственников сотрудников принимают 85% компаний. Среди крупных предприятий с численностью более тысячи работников эта доля достигает 91%, тогда как среди организаций со штатом до ста человек составляет 81%.
Для Кинешмы эта тема особенно актуальна. В городе свободных людей на рынке труда немного, а предприятия продолжают искать рабочих, инженеров, водителей, продавцов и специалистов сферы услуг. Кроме того, в Кинешме развиваются новые производственные проекты, которым также потребуются сотрудники. Поэтому конкуренция за квалифицированные и надёжные кадры в ближайшее время, вероятно, будет только усиливаться.
В такой ситуации рекомендация действующего сотрудника становится для работодателя быстрым и практически бесплатным способом поиска персонала. Работник обычно не станет приглашать на предприятие человека, за которого ему впоследствии будет неудобно перед коллегами и руководством. Кроме того, родственник заранее получает представление о графике, зарплате, условиях труда и требованиях работодателя.
Для небольшого города большое значение имеет и репутация человека. В Кинешме многие знают друг друга лично или через общих знакомых. Поэтому работодателю зачастую проще получить достоверную информацию о кандидате, чем при поиске сотрудников через обычное объявление.
Однако у семейного найма есть и обратная сторона. Родственные отношения не должны заменять оценку профессиональных качеств кандидата. Если человека принимают только потому, что на предприятии уже работает его близкий, это может вызвать недовольство остальных сотрудников. Особенно сложными становятся ситуации, когда родственники находятся в прямом подчинении друг у друга или один из них отвечает за зарплату, премии и дисциплинарные решения второго.
Поэтому для кинешемских работодателей разумной выглядит простая схема: рекомендации сотрудников использовать можно, но каждый кандидат должен проходить обычный отбор, собеседование и проверку квалификации наравне с остальными.
При нынешнем дефиците рабочих рук вопрос для предприятий звучит уже не так: «Стоит ли принимать родственников?» Гораздо важнее другое: «Сможет ли этот человек хорошо работать?» Если ответ положительный, семейная рекомендация может стать преимуществом, а не препятствием.
Источник: SuperJob, «Известно.ру»
