Опрос показал, что высокая лояльность к возрастным кандидатам сохраняется в сферах, испытывающих острый дефицит специалистов.
В ходе исследования сервиса SuperJob, 39% российских компаний готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами, а ещё 37% берут их на отдельные позиции.
Лояльнее всего к возрастным соискателям относятся в дефицитных отраслях, приглашая их на должности инженеров, квалифицированных рабочих, продавцов, водителей и врачей. При этом 14% работодателей рассматривают таких кандидатов на абсолютно любые вакансии, если у человека есть большой практический опыт. Еще 12% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности.
Пытаются удержать сотрудников при достижении пенсионного возраста 23% организаций, тогда как 46% предприятий не предпринимают для этого никаких усилий.
Кроме того, в каждой пятой компании страны сегодня действует собственная практика корпоративных пенсионных пакетов. Самыми популярными мерами поддержки остаются материальная помощь, выплаты к праздникам, единовременные пособия и льготные путевки в санатории.
