В преддверии начала нового учебного года эксперты по трудовому праву разъяснили жителям региона четыре способа, позволяющих родителям школьников освободиться от работы и провести День знаний вместе с детьми.
1. День из ежегодного отпуска
По закону отпуск можно делить на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, а оставшиеся можно разбивать как угодно. Родители могут взять один календарный день из оставшейся части отпуска, заранее согласовав эту дату с работодателем или подав заявление об изменении утверждённого графика.
2. Отгул за сверхурочную работу
Если вы работали сверхурочно, вместо повышенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха — при условии, что вы накопили достаточно часов переработки. Это право закреплено в Трудовом кодексе. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя. В данном случае отгул не оплачивается, так как переработка уже компенсируется стандартным окладом в сочетании с выходным днём.
3. Отпуск без сохранения зарплаты
Взять выходной за свой счёт. Работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти навстречу, особенно если ваш ребёнок идёт в первый класс. Заявление тоже лучше написать заранее.
4. Дополнительный выходной по инициативе работодателя
Многие компании и муниципальные учреждения Ивановской области самостоятельно закрепляют в коллективных договорах или локальных нормативных актах дополнительный выходной день для родителей школьников 1 сентября. Условия его оплаты утверждаются внутренним приказом директора.
