Для студентов это прямая дорога к практике, а для работодателей — готовый механизм решения проблемы острого дефицита кадров.
Согласно данным опроса сервиса SuperJob, две трети компаний региона активно привлекают молодёжь на практику, а еще 35% принимают студентов в индивидуальном порядке.
Этот инструмент стал ключевым решением кадрового дефицита, так как 54% работодателей берут в штат более половины своих стажеров, а 23% делают предложения самым перспективным.
Сама молодёжь Ивановской области в возрасте 18–27 лет рассматривает этот формат как прямую дорогу к получению практического опыта — 68% опрошенных идут на стажировку ради новых навыков.
В итоге 7 из 10 молодых людей успешно устраиваются на работу именно в те компании, где практиковались, тогда как 11% соискателей отказываются от вакансии сами, и лишь 8% стажеров остаются без предложения о трудоустройстве.
