Новые требования касаются муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и других бюджетных сфер.
В Кинешме обновили общий порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений. Изменения вступили в силу 17 июля, однако новых конкретных окладов или надбавок постановление не устанавливает. Поэтому рассчитывать на автоматическое повышение зарплаты только из-за этого документа нельзя.
Теперь руководители учреждений и органов местного самоуправления должны учитывать при установлении окладов требования к профессиональной подготовке и квалификации сотрудников. Для должностей, которые не входят в профессиональные квалификационные группы, размер оклада должен зависеть от сложности выполняемой работы.
Отдельные изменения относятся к образованию, культуре, физической культуре и спорту. При подготовке перечней компенсационных и стимулирующих выплат муниципальным учреждениям предписано ориентироваться на рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Само постановление не содержит новых сумм окладов, доплат и стимулирующих выплат, а также не указывает на увеличение общего объема средств на оплату труда. Конкретные условия должны быть закреплены в положениях об оплате труда отдельных учреждений и их локальных документах.
Изменения внесли в муниципальный порядок, который действует с 2008 года и уже неоднократно корректировался. Власти Кинешмы обновили местную нормативную базу с учетом действующих подходов к оценке квалификации и сложности работы.
Документ распространяется на муниципальные учреждения городского округа Кинешма. На областные, федеральные и частные организации он автоматически не распространяется.
Если вы стали свидетелем какого-то происшествия или сняли на видео какое-то событие и считаете, что об этом должны узнать все, сообщите нам по телефону: 5-45-84 или +7(910)6680341, WhatsApp +7(910)6680341 или по электронной почте m.kozirev@168.ru. Гарантируем анонимность источника согласно законодательству РФ.
