Сравнительно скоро зарплаты чиновников впадут в зависимость от эффективности работы оных. В администрации Кинешмы основа для данных нововведений вроде как уже готова.
Вообще-то новая система оплаты труда госслужащих должна была стартовать с 1 января 2015 года, но наверху решили «не загонять лошадей» раньше времени и позволили им тянуть лямку по наезженной колее еще два года. А так, отраженные в проекте указа президента изменения должны будут привязать зарплату чиновника к эффективности его работы. К конкретной эффективности, которую можно увидеть, пощупать и, что немаловажно, ощутить непосредственную пользу от нее. Само собой, изменится и порядок начисления зарплат: фиксированная их часть увеличится, а плавающая сократится.
Каково станется у нас? Ведь само время в нашем городе знаменито своей статичностью, а тут, будь любезен, постоянно отчитывайся о реальных достижениях во всевозможных сферах жизни! С ГУМа, что ли, рухнули там в Москве?
Но оказывается, что в администрации Кинешмы к нововведениям готовы. И в нашей администрации фиксированная часть зарплат значительно превышает ту самую плавающую, благодаря которой доход может достигать несусветных величин.
- Доля стимулирующих выплат в денежном содержании муниципального служащего при условии выплаты денежного содержания в полном объеме, составляет, например, у ведущего специалиста 26%, - поясняет первый заместитель главы администрации Кинешмы Светлана Вяльцева.
К стимулирующим выплатам, по информации Светланы Владимировны, относятся ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Ерничать над этими звучными словами не стоит, все-таки иные работники администрации имеют даже доступ к информации, у которой имеется гриф секретности. Это так.
- На заседании городской Думы 28 января 2015 года было принято решение об утверждении системы оплаты труда муниципальных служащих в новой редакции, - продолжает Светлана Вяльцева. - Данная система оплаты труда разработана не с целью увеличения денежного содержания муниципальных служащих, а, в частности, для установления показателей результативности муниципального служащего. Это своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, правильное применение соответствующих нормативных правовых актов.
Иначе сказать, в администрации Кинешмы предвосхищается то, что должно заработать с 2018 года. Смело.
- Отмечу, что впервые в положении о системе оплаты труда предусмотрены критерии результативности муниципального служащего, - подытоживает Светлана Владимировна. - Считаю, что это послужит повышению заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качества выполнения своих должностных обязанностей, так как в конечном итоге повлияет на уровень стимулирующих выплат.
К слову сказать, индексация зарплат работников кинешемской администрации не производилась с 2011 года и, как отмечает первый заместитель, подвижек в ту или другую сторону в этом плане пока не намечается. Выходит, что и завидовать кинешемским чиновникам особо не с чего. Тем более нехорошо здесь завидовать иным возможным способам дохода.
