Новые правила для начинающих работников начнут действовать с 1 марта 2027 года.
В российском трудовом законодательстве появится отдельное понятие стажировки в сфере труда. Закон, опубликованный 3 августа, вводит правила для начинающих работников и работодателей, которые оформляют их для получения первого профессионального опыта. Новая статья включена непосредственно в Трудовой кодекс.
Стажёром считается человек с профессиональным или высшим образованием, переподготовкой либо профессиональным обучением, которого принимают на работу для практической адаптации по полученной квалификации. Это отделяет трудовую стажировку от обычного знакомства с рабочим местом и от специальных процедур охраны труда.
Такую стажировку будут оформлять срочным трудовым договором. Максимальный срок ограничен шестью месяцами. Работодатель должен организовать наставничество, а порядок работы, оценки результатов и допустимый объем самостоятельных задач закрепить в своем локальном документе. В самом договоре должность должна указывать статус стажёра.
Если после окончания стажировки человек остаётся у того же работодателя, испытательный срок для него не устанавливается. Новая конструкция должна сделать отношения с молодыми специалистами более понятными ещё до начала постоянной работы. Одновременно она описывает ответственность работодателя за сопровождение стажёра.
Правила начнут действовать с 1 марта 2027 года. Для компаний Кинешмы это федеральное изменение, которое затронет найм выпускников и работников после переподготовки.
