Кинешемская прокуратура разъясняет

Работник, который приступил к работе, должен настаивать на заключении с ним трудового договора.

Также он может собрать доказательства наличия трудовых отношений с работодателем для обращения в трудовую инспекцию и суд.
Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Необходимо обратить внимание на то, что если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Фотографии к этой новости
Комментарии
Комментариев пока нет