Какие качества кандидата работодатель считает недопустимыми.
Сервис hh.ru выяснил какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для приглашения на работу даже профессионалов.
«Красный флаг» номер один — это выявленная на собеседовании склонность к конфликтам и спорам. 83% работодателей не рассматривают кандидата с такими качествами на вакансию. Как поясняют специалисты, один из трендов современного рынка труда — это забота работодателей о комфортной атмосфере внутри коллектива, а появление такого человека может сломать выстроенные отношения в команде и повлиять на её продуктивность.
У 79% работодателей вызывает вопросы частая смена работы соискателем, поскольку это характеризует кандидата как ненадёжного.
На третьем месте — негативные высказывания в адрес бывших коллег — это отталкивают 77% работодателей. Появление такого сотрудника может поставить под угрозу комфортные отношения в команде и нанести вред имиджу компании.
Помимо личностных качеств работодатели обращают внимание на поведение соискателей в Рунете (41%), отсутствие релевантного опыта (34%) и белые пятна в резюме (31%).
Меньше всего вопросов у рекрутеров (по 3%) вызывают слишком большой для позиции
профессиональный опыт кандидата, отсутствие фото в резюме и хобби, которое отнимает много времени.
Любопытно, что некоторые рекрутеры также скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией.
Загрузка ...
