100

«ООО «Бисер» в Кинешме – это 7 лет развития»

11:30, 13.10.2020 | Общество 1 1548

13 октября исполняется 7 лет с момента открытия швейного производства ООО «Бисер» в Кинешме.

В канун этой даты исполнительный директор группы компаний «Бисер» Роман Серёдкин рассказал о том, как можно развиваться даже в кризис, почему в компании такие строгие требования к качеству продукции, легко ли получить госзаказ и о том, для чего они выдают своим сотрудникам беспроцентные займы.
- Роман Геннадьевич, производственной площадке в Кинешме – 7 лет. И все эти 7 лет были временем постоянного развития. Если начиналось производство с небольшого цеха в съёмном помещении, то сейчас у вас собственное здание, 6 участков и вы ещё думаете расширяться.
- Это правда. Несмотря на пандемию коронавируса, когда многие производства испытывали трудности, мы пришли к тому, что нам требуются дополнительные площади. Было принято соответствующее решение и сейчас готовится проект на новый современный цех, где разместится раскройное и швейное производство. Безусловно, нам потребуются и дополнительные сотрудники – порядка 100 человек.
- Для города это новые рабочие места, что в нынешних непростых условиях огромный плюс.
- Безусловно. Сейчас у нас уже работают 235 человек, и по численности ООО «Бисер» является одним из крупнейших швейных предприятий в Кинешме. Думаю, что с открытием нового цеха мы прочно займем лидирующую позицию в городе.
- В этом году Группе компаний «Бисер» исполнилось 26 лет. За это время вы стали одним из лидеров по пошиву форменной и спецодежды в регионе, у вас серьёзные заказчики и вы не останавливались даже на время самоизоляции и нерабочих дней.
- Да мы продолжали работать с соблюдением всех условий. Мы быстро вошли в список предприятий имеющих такое разрешение, поскольку производим продукцию стратегического значения – для нефтяников, энергетиков, работников газовой сферы – всех тех, кто обеспечивает жизнедеятельность страны. В числе наших партнёров такие компании, как Роснефть, Транснефть, Газпром нефть.
- Соответствовать их требованиям сложно?
- Позиция нашей компании на рынке всегда повышается – 10 лет назад мы не смогли бы справиться с такими сложными заказами – теперь можем. К примеру, в прошлом году мы впервые начали сотрудничать с Роснефтью, а в этом шьём для них уже третий заказ.
- Среди кинешемцев бытует мнение, что у вас слишком высокие требования и к качеству продукции, и к швеям.
- Высокие требования не у нас, а у наших заказчиков. Причём, не только к качеству продукции, а и к самой компании, которая претендует на получение госзаказа такого уровня. Перед тем как допустить к участию в конкурсе нас проверяют - приезжают специалисты и мониторят всё – начиная от финансов, системы качества, объёмов, которые мы можем выполнить и трудоустроены ли наши сотрудники. Даже когда ООО
«Бисер» получает заказ, пока мы его шьём, на производстве присутствует специалист и контролирует весь процесс – от того – привезли ли ткань и до того – укладываемся ли мы в сроки. Так что – всё, что касается качества – это лишь выполнение тех требований, которые нам предъявляют.
И потом - наши требования они компенсируются – зарплата швей на предприятии выше средней по рынку. Надо понимать, что за сложные изделия заказчики и платят больше, как следствие компания зарабатывает и направляет деньги не только на зарплаты, но и на обеспечение социальных программ, которые есть в ООО «Бисер».
- Кстати, о программах, кто-то о них слышал, кто-то нет… У вас ведь для рабочих предусмотрена масса бонусов?
- Да. Начнём с того, что при приёме на работу для швей есть гарантированный оклад – с 1 сентября это 25 тысяч рублей ежемесячно в течение первых трёх месяцев. За это время человек освоится на производстве, войдёт в ритм – мы создаём такие условия, чтобы приходить на работу в ООО «Бисер» было комфортно.
На предприятии есть своя система беспроцентного займа. Человек пишет заявление, предоставляет график погашения и через несколько дней получает на карточку определённую сумму. Люди активно пользуются этой возможностью, кто-то тратит деньги на ремонт, кто-то на отдых или покупку машины – это их личное дело. Кроме того мы оказываем материальную помощь в случае, если у наших сотрудников случается какое-то ЧП.
В порядке вещей - оплата проезда до работы и обратно, если сотрудник живёт, скажем, в соседнем городе или поселке. Рассматривается возможность оказания помощи женщинам, которые выходят на работу из декрета .У нас есть премия за стаж – это аналог 13-й зарплаты. На перспективу есть задумка обеспечивать лучших сотрудников, кто выходит на пенсию областной грамотой – с такой наградой можно рассчитывать на снижение оплаты коммунальных услуг.
- Ещё у вас удобные варианты графиков работы – либо 2 через 2, либо 5 через 2.
- Когда мы поняли, что в Кинешме любят график, при котором 2 дня рабочие и 2 выходные, то применили его на производстве. В то же время есть сотрудники, которым удобно работать 5 дней и затем 2 дня отдыхать – и этот вариант у нас тоже есть. При трудоустройстве соискатели могут выбрать любой удобный для них график. В этом плане мы очень лояльны, главное, чтобы людям было комфортно.
- Вашим условиям можно позавидовать, а как же «сладкие дни» - они остались?
- Да, регулярно каждый сотрудник получает комплимент от руководства предприятия: в зависимости от сезона это или мороженное, или арбуз, или пирожные. Кроме того, для детей и родителей мы стараемся организовывать досуг, бесплатные новогодние елки, обязательные подарки на Новый год, 8 Марта, День лёгкой промышленности.
- Для чего вы это делаете?
- Мы стремимся сплотить коллектив. На наш взгляд, если руководство относится к сотрудникам по принципу: «выдал зарплату и на этом мои обязательства закончены», то это неправильно. Мы стараемся для наших работников: в цехах сделан ремонт, установлены кондиционеры, чистые санузлы, я уже не говорю о новом оборудовании на котором работают наши швеи.
К людям надо относиться так, как ты бы хотел, чтоб относились к тебе. Да, мы спрашиваем и качество, и дисциплину, но все это конвертируется в комфортные условия работы, стабильность, хорошее отношение к людям и в зарплату, которая, повторюсь, выше средней по рынку. Как видите - многие минусы в итоге оказываются плюсами.
- Роман Геннадьевич, спасибо за честные ответы на острые вопросы. Вы ждёте новых сотрудников?
- Конечно, мы всегда ждём новые кадры, на нашем предприятии есть свободные места. Причина в постоянном расширении производства и стабильных заказах. Работа у нас есть всегда.
Автор: Редакция
Есть новости? Позвоните нам по телефону 5-45-84 или +7(910)6680341, WhatsApp +7(910)6680341 или по электронной почте m.kozirev@168.ru
Для данной новости комментирование отключено!
Всем отличного настроения!
Интернет-приемная газеты “168 часов”. Приглашаем высказаться по любым волнующим вас вопросам!
15:50, 23.10.2020
Решение за местными депутатами, которым мы пока ещё доверяем. Или уже не стоит?...
14:13, 23.10.2020
Сегодня контролировать своего работодателя может каждый работник. ...
11:43, 23.10.2020
Принимая такое решение региональные власти, похоже, забыли про студентов....
16:52, 22.10.2020
Условия там более чем, хотя на организацию и оборудование не потрачено ни копейки. Впрочем, читайте и смотрите....

Что пишут в свежем номере еженедельника "168 часов"?
  • Почему в Кинешме так долго ремонтируют дороги?
  • В Кинешме думали над тем как развивать туризм.
  • Медики ответили на самые острые вопросы о коронавирусе.
  • Маски теперь надо носить и на улице.
  • Кто и как часто должен мыть окна в подъездах?


Курс Биткоин (bitcoin)
В Кинешме состоялось первое заседание Думы, на котором депутаты избрали председателя - им стал Михаил Батин. Как вы считаете, стоит ли кроме председателя избирать ещё и зама?
Да
Нет
Всё равно

Переход на мобильную версию 168.ru