«ООО «Бисер» в Кинешме – это 7 лет развития»

В канун этой даты исполнительный директор группы компаний «Бисер» Роман Серёдкин рассказал о том, как можно развиваться даже в кризис, почему в компании такие строгие требования к качеству продукции, легко ли получить госзаказ и о том, для чего они выдают своим сотрудникам беспроцентные займы.

— Это правда. Несмотря на пандемию коронавируса, когда многие производства испытывали трудности, мы пришли к тому, что нам требуются дополнительные площади. Было принято соответствующее решение и сейчас готовится проект на новый современный цех, где разместится раскройное и швейное производство. Безусловно, нам потребуются и дополнительные сотрудники – порядка 100 человек.

— Безусловно. Сейчас у нас уже работают 235 человек, и по численности ООО «Бисер» является одним из крупнейших швейных предприятий в Кинешме. Думаю, что с открытием нового цеха мы прочно займем лидирующую позицию в городе.

— Да мы продолжали работать с соблюдением всех условий. Мы быстро вошли в список предприятий имеющих такое разрешение, поскольку производим продукцию стратегического значения – для нефтяников, энергетиков, работников газовой сферы – всех тех, кто обеспечивает жизнедеятельность страны. В числе наших партнёров такие компании, как Роснефть, Транснефть, Газпром нефть.

— Позиция нашей компании на рынке всегда повышается – 10 лет назад мы не смогли бы справиться с такими сложными заказами – теперь можем. К примеру, в прошлом году мы впервые начали сотрудничать с Роснефтью, а в этом шьём для них уже третий заказ.

— Высокие требования не у нас, а у наших заказчиков. Причём, не только к качеству продукции, а и к самой компании, которая претендует на получение госзаказа такого уровня. Перед тем как допустить к участию в конкурсе нас проверяют — приезжают специалисты и мониторят всё – начиная от финансов, системы качества, объёмов, которые мы можем выполнить и трудоустроены ли наши сотрудники. Даже когда ООО

«Бисер» получает заказ, пока мы его шьём, на производстве присутствует специалист и контролирует весь процесс – от того – привезли ли ткань и до того – укладываемся ли мы в сроки. Так что – всё, что касается качества – это лишь выполнение тех требований, которые нам предъявляют.

И потом — наши требования они компенсируются – зарплата швей на предприятии выше средней по рынку. Надо понимать, что за сложные изделия заказчики и платят больше, как следствие компания зарабатывает и направляет деньги не только на зарплаты, но и на обеспечение социальных программ, которые есть в ООО «Бисер».

— Да. Начнём с того, что при приёме на работу для швей есть гарантированный оклад – с 1 сентября это 25 тысяч рублей ежемесячно в течение первых трёх месяцев. За это время человек освоится на производстве, войдёт в ритм – мы создаём такие условия, чтобы приходить на работу в ООО «Бисер» было комфортно.

На предприятии есть своя система беспроцентного займа. Человек пишет заявление, предоставляет график погашения и через несколько дней получает на карточку определённую сумму. Люди активно пользуются этой возможностью, кто-то тратит деньги на ремонт, кто-то на отдых или покупку машины – это их личное дело. Кроме того мы оказываем материальную помощь в случае, если у наших сотрудников случается какое-то ЧП.

В порядке вещей — оплата проезда до работы и обратно, если сотрудник живёт, скажем, в соседнем городе или поселке. Рассматривается возможность оказания помощи женщинам, которые выходят на работу из декрета .У нас есть премия за стаж – это аналог 13-й зарплаты. На перспективу есть задумка обеспечивать лучших сотрудников, кто выходит на пенсию областной грамотой – с такой наградой можно рассчитывать на снижение оплаты коммунальных услуг.

— Когда мы поняли, что в Кинешме любят график, при котором 2 дня рабочие и 2 выходные, то применили его на производстве. В то же время есть сотрудники, которым удобно работать 5 дней и затем 2 дня отдыхать – и этот вариант у нас тоже есть. При трудоустройстве соискатели могут выбрать любой удобный для них график. В этом плане мы очень лояльны, главное, чтобы людям было комфортно.

— Да, регулярно каждый сотрудник получает комплимент от руководства предприятия: в зависимости от сезона это или мороженное, или арбуз, или пирожные. Кроме того, для детей и родителей мы стараемся организовывать досуг, бесплатные новогодние елки, обязательные подарки на Новый год, 8 Марта, День лёгкой промышленности.

— Мы стремимся сплотить коллектив. На наш взгляд, если руководство относится к сотрудникам по принципу: «выдал зарплату и на этом мои обязательства закончены», то это неправильно. Мы стараемся для наших работников: в цехах сделан ремонт, установлены кондиционеры, чистые санузлы, я уже не говорю о новом оборудовании на котором работают наши швеи.

К людям надо относиться так, как ты бы хотел, чтоб относились к тебе. Да, мы спрашиваем и качество, и дисциплину, но все это конвертируется в комфортные условия работы, стабильность, хорошее отношение к людям и в зарплату, которая, повторюсь, выше средней по рынку. Как видите — многие минусы в итоге оказываются плюсами.

— Конечно, мы всегда ждём новые кадры, на нашем предприятии есть свободные места. Причина в постоянном расширении производства и стабильных заказах. Работа у нас есть всегда.