Какие существуют ограничения и правила для работников?
Каждому работнику положены минимум 28 дней отпуска в год.
Одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, согласно статье 125 ТК РФ, это единственное требование. А следовательно, остальные дни можно разделить на любые части по желанию и в соответствии с возможностями компании.
Работодатель не имеет права устанавливать минимальную продолжительность отпуска, чтобы сначала работник отгулял 14 дней, а потом уже остальные дни. Тем не менее, лучше не разбивать отпуск на дни, так как это не очень удобно для всех.
Законом не запрещено устанавливать конкретные даты для отпуска, но все равно нужно обсудить их с работодателем. Это важно, потому что в отделе кадров составляют график отпусков, который должен подходить и другим сотрудникам, и самой компании. Работнику необходимо написать заявление, в котором указывается, на сколько частей он хочет разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая часть, и какова будет продолжительность каждой из них.
