Какие преимущества имеет цифровой формат?
С момента введения электронной трудовой книжки в 2020 году 71 тысяча работников региона перешли на цифровой формат учёта сведений о своей трудовой деятельности. Для граждан, начавших профессиональную деятельность до 2020 года, переход осуществляется с их согласия. Для тех, кто впервые устроился на работу с 2021 года, сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде.
Если изначально работник выбрал бумажную книжку, он в любой момент может перейти на электронный формат. Для этого надо подать соответствующее заявление по месту работы или при трудоустройстве.
Для работников электронный формат ведения трудовой имеет свои преимущества.
Сотрудник имеет постоянный доступ к информации о своей трудовой деятельности, поэтому он может в онлайн-режиме контролировать своего работодателя. У электронной трудовой нет физического носителя, поэтому её невозможно потерять или испортить.
Электронная трудовая содержит аналогичный бумажной трудовой книжке перечень сведений: информация о работнике, место работы, даты приёма, увольнения, перевода на другую работу, должность, профессия, специальность, структурное подразделение.
Данные можно получить в электронном виде в личном кабинете на портале госуслуг. Сформированный документ заверяется цифровой подписью. Его можно сохранить, распечатать, дистанционно направить новому работодателю.
— При необходимости сведения из электронной трудовой можно запросить на бумажном носителе в любой клиентской службе ивановского Отделения Социального фонда или в МФЦ. Данные будут заверены подписью специалиста и печатью, — сообщают в пресс службе ОСФР по Ивановской области.
