6% специалистов считают, что они слишком амбициозны.
В опросе сервиса Superjob выяснили, что менеджеры по кадрам часто недовольны молодыми работниками из поколения Z (люди, которые родились с конца 1990-х до начала 2010-х годов.).
Каждый пятый кадровик (21%) отметил, что безответственность молодых людей — это основная проблема. Около 14% респондентов указали на склонность к частым сменам работы, а 13% — на недисциплинированность.
Почти 8% менеджеров сказали, что молодые сотрудники не хотят работать. 7% жалуются на завышенные зарплатные запросы. Также 6% считают зумеров слишком амбициозными, а 5% отметили капризность и требования, не соответствующие реальности, и нежелание учиться. Ещё 2% указали на болезненную реакцию на критику, игнорирование субординации и плохое качество выполненных задач.
Однако более четверти специалистов по кадрам не видят минусов в работе с молодыми людьми. Они отмечают их активность и способность быстро обучаться.
Источник: AdIndex
