63% специалистов этой области непунктуальны.
48% соискателей опаздывают на собеседования с будущим работодателем.
Антирейтинг опаздывающих по данным опроса сервиса hh.ru:
— специалисты по маркетингу (63%),
— логистике (52%),
— представители рабочих профессий (50%),
— руководители направлений (46%),
— ИТ-специалисты (45%),
— финансисты и бухгалтеры (44%),
— строители (44%),
— административный персонал (43%),
— менеджеры по продажам (41%),
— специалисты производственной сферы (41%).
Причины опозданий могут быть разные, здесь требуется индивидуальный подход. Эксперты рекомендуют выстраивать коммуникацию с соискателем заранее и напоминать о себе за несколько часов до собеседования. Иногда имеет смысл назначать встречи в более удобных для соискателей локациях. Например, ритейлеры могут проводить собеседования прямо в магазинах, где будет предполагаемое место работы кандидата, или же в ближайшей для него точке продаж.
— Если опоздание все же имело место, то можно начать разговор с вопроса о его причинах. Заодно проверите поведенческие навыки кандидата и выясните, действительно ли человек непунктуален или это стечение обстоятельств, — говорят специалисты.
