39% работников Ивановской области хотят уволиться в свой первый рабочий день

Эксперты hh.ru выяснили, как проходит адаптация сотрудников на новом месте работы.

Как следует из опроса, в адаптации и помощи на новом рабочем месте нуждались 82% опрошенных представителей компаний Ивановской области. По мнению работников, программы адаптации помогают быстрее погрузиться в задачи (так считаю 73% респондентов) и ощутить комфорт на новой работе (8%).
При этом в компаниях 65% опрошенных нет онбординга новых сотрудников (действий компании, нацеленных на адаптацию сотрудника на новом рабочем месте). Чаще всего это касается сфер строительства (79%) и сервисного обслуживания (67%). Только у 17% организаций Ивановской области программы адаптации функционируют продолжительное время. Еще в 5% компаний они появились недавно.
Местные работники предпочитают, чтобы на период испытательного срока им предоставили наставника. Так ответили 76% опрошенных. 41% опрошенным на новой работе важно очно познакомиться с коллегами и руководством. 31% работников поможет адаптироваться экскурсия по рабочему месту. 18% — достаточно ознакомление с компанией и обязанностями через презентацию.
39% местных работников собирались уволиться в свой первый рабочий день. Среди основных причин они называют:
• несовпадение реальной работы с обещанием на собеседовании (56%);
• непринятие стиля управления коллективом (33%);
• отсутствие помощи руководителя в адаптации (32%);
• разочарование новым рабочим местом (30%);
• неспособность встроиться в коллектив (22%).
В первые месяцы работы опрошенные чаще всего сталкивались с нехваткой информации о своих задачах и функциях (62%) и обратной связи со стороны руководства (39%). Только 14% заявили, что никаких проблем на новом месте у них не было.

Если вы стали свидетелем какого-то происшествия или сняли на видео какое-то событие и считаете, что об этом должны узнать все, сообщите нам по телефону: 5-45-84 или +7(910)6680341, WhatsApp +7(910)6680341 или по электронной почте m.kozirev@168.ru. Гарантируем анонимность источника согласно законодательству РФ.

Комментарии
12:34
07.07.2024
Прохожий
Вообще в понятие трудового кодекса надо бы ввести.испвтательныц или адаптационный период.где работник сначало принимается на работу временно а потом по истечении скажем испытательного периода оформляется постоянно
прелоадер
0
13:50
07.07.2024
Проснись
Ответ для Прохожий
В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.
прелоадер
0
19:24
06.07.2024
некто
Узнав от старослужащих какова на самом деле зарплата и что за неё придётся быть " сидоровой " козой которую будут гонять все кому не лень естественно появляется мысль - да е...ь она конём такая работа . Это в объявлении написано что чаем с мёдом тебя встречать будут . Увы , пора разбираться в реалиях .
прелоадер
0
19:31
06.07.2024
Day z
Ответ для некто
Старослужащие такие же люди как и ты, и если они говорят, что тут гоняют как сидорову козу, значит это не правда, а вы просто повелись на сказки.
прелоадер
0
20:28
06.07.2024
некто
Ответ для Day z
Я как раз на такие сказки уже не ведусь , ложил я на всю работу . А вот от происходящего вокруг , как бы помягче то , покультурнее сказать , хотя зачем , короче о.....ю .
прелоадер
0
9:11
06.07.2024
житель
И ни одного процента нет "-Как оно мужики? - Да ни чего хорошего".
прелоадер
0