Эксперты hh.ru выяснили, как проходит адаптация сотрудников на новом месте работы.
Как следует из опроса, в адаптации и помощи на новом рабочем месте нуждались 82% опрошенных представителей компаний Ивановской области. По мнению работников, программы адаптации помогают быстрее погрузиться в задачи (так считаю 73% респондентов) и ощутить комфорт на новой работе (8%).
При этом в компаниях 65% опрошенных нет онбординга новых сотрудников (действий компании, нацеленных на адаптацию сотрудника на новом рабочем месте). Чаще всего это касается сфер строительства (79%) и сервисного обслуживания (67%). Только у 17% организаций Ивановской области программы адаптации функционируют продолжительное время. Еще в 5% компаний они появились недавно.
Местные работники предпочитают, чтобы на период испытательного срока им предоставили наставника. Так ответили 76% опрошенных. 41% опрошенным на новой работе важно очно познакомиться с коллегами и руководством. 31% работников поможет адаптироваться экскурсия по рабочему месту. 18% — достаточно ознакомление с компанией и обязанностями через презентацию.
39% местных работников собирались уволиться в свой первый рабочий день. Среди основных причин они называют:
• несовпадение реальной работы с обещанием на собеседовании (56%);
• непринятие стиля управления коллективом (33%);
• отсутствие помощи руководителя в адаптации (32%);
• разочарование новым рабочим местом (30%);
• неспособность встроиться в коллектив (22%).
В первые месяцы работы опрошенные чаще всего сталкивались с нехваткой информации о своих задачах и функциях (62%) и обратной связи со стороны руководства (39%). Только 14% заявили, что никаких проблем на новом месте у них не было.
Если вы стали свидетелем какого-то происшествия или сняли на видео какое-то событие и считаете, что об этом должны узнать все, сообщите нам по телефону: 5-45-84 или +7(910)6680341, WhatsApp +7(910)6680341 или по электронной почте m.kozirev@168.ru. Гарантируем анонимность источника согласно законодательству РФ.
