По случаю Татьяниного Дня, отмечающегося 25 января, мы решили всерьез поговорить о кинешемском студенчестве.
Следуя традиции называть студентами преимущественно тех, кто учится в вузах, мы остановили свое внимание на Кинешемском филиале Московского Государственного индустриального университета. В народе его еще до сих пор несколько пренебрежительно кличут МАСИ.
Между тем, КФ МГИУ как явление имеет богатую историю, которая косвенно перекликается с громкими передрягами мирового масштаба. Характерно здесь то, что прообраз нынешнего филиала зародился в 1960-е годы, в ту самую пору, когда отряды китайских студентов, известные как хунвейбины, творили Культурную революцию, и когда французские студенты в ходе грандиозных волнений перевернули вверх дном Париж, захватив саму Сорбонну и добившись в конце концов отставки Шарля де Голля. В Кинешме, слава Богу, в отличие от стран Запада и Востока, обошлось без крови, наши бурсаки направили свою энергию во благо. Так, 29 октября 1962 года порядка 600 (!) студентов-заочников собрались в плановом техникуме (впоследствии КЭТ, а сейчас - епархия) и проголосовали за организацию в городе учебно-консультативного пункта на общественных началах. Иначе сказать, они выдвинули требование о создании филиала вуза, и это им удалось, Москва в том же году дала свое благословение. А ну-ка сейчас, имея интернет и сотовую связь, собери 600 молодых лбов на собрание, где бы они единодушно горланили за просвещение — не представить такого.
Об отличии прежних студентов и настоящих мы побеседовали с заместителем директора КФ МГИУ по учебной и научной работе, доцентом, кандидатом экономических наук Николаем Муравьевым.
- Тяга к образованию раньше была, конечно, острее, - говорит он. - Я вспоминаю советские времена. Были случаи, когда заволжские «вечерники» в ледоход добирались в Кинешму на лодке. Сегодня студенты не всегда и на своих «Мерседесах» приезжают, даже когда живут рядом. Главным стимулом к учебе, главной целью сейчас стал размер будущего заработка. Иерархический статус уже не так важен, как прежде.
Между тем, по словам Николая Сергеевича, интеллектуальный уровень современного студента вырос. В том числе благодаря интернету. Речь идет не о возможности тупо «скачивать» нужные материалы (что, в принципе, в некоторых учебных заведениях той же Кинешмы преподавателями отнюдь не возбраняется), а об умении анализировать весь массив информации.
- Если мне приносят работу, «скаченную» из интернета, я спрашиваю: а где ваша собственная оценка, основанная на приобретенных знаниях и примерах из вашей жизни? - поясняет Николай Муравьев. - Если же говорить о настоящих проблемах современного образования, то, по-моему, главной из них является ЕГЭ. Ежегодно в Кинешме после 9 класса уходит из школ порядка тысячи учеников, в то время, как 11 класс заканчивают лишь 300 с хвостиком. Те, кто пошел в техникумы и училища, ЕГЭ не сдавали, и, следовательно, путь к высшему образованию в перспективе для них закрыт. В аналогичной ситуации оказываются парни, пошедшие после 11 класса в армию. Пока им исполнится 18, пока закончится служба, там уже поздно будет поступать в вуз, поскольку результаты ЕГ, действительны только полтора года. Помимо моментов, ограничивающих доступ к высшему образованию, беспокоит также то, что оно становится все более платным, а господдержка его все уменьшается. В 1996 году у нас было 62 бюджетных места, в этом году — всего 14. Соответственно, студенты, обучающиеся платно, обречены на подработку, но что такое кинешемские зарплаты? Надо еще заплатить за услуги ЖКХ, надо питаться, покупать одежду, чтобы не выглядеть изгоем общества. Другие пытаются сначала заработать, а уже потом пойти учиться. Однако опять же время уходит, и ЕГЭ становится недействительным.
В настоящем разговоре никак нельзя оставить без внимания и проблему трудоустройства после получения студентом диплома. Ведь ни для кого не секрет, что Кинешма, да и область в целом, по состоянию экономического здоровья больше мертвы, чем живы, а ко всему тому наше общество поражено давним пороком, имя которому — блат. Есть у родителей пресловутые связи, значит, чадо займет теплое место в жизни. А нет, так шансы применить полученные знания падают, как говорится, ниже канализации.
- Главная задача у нас заключается в том, чтобы молодежь оставалась в нашем регионе, чтобы выпускники становились элитой кинешемского общества. Увы, ростков увеличения потребности в выпускниках технических вузов у руководства предприятий пока нет. Будет развитие промышленности — будет востребованность. Полностью отследить количество убывающих выпускников за пределы региона нам не удается, так как сейчас нет ни государственного распределения, ни направлений на работу. Раньше существовал порядок, когда человеку давались подъемные, оплачивалась дорога к месту работы, предоставлялось жилье, и молодой специалист двигался на производстве по иерархической лестнице в зависимости от своих способностей и интеллекта. Еще в 1996-1997 годах каждый поступивший в наш вуз, кроме студенческого билета, получал в отделе кадров базового предприятия «Автоагрегат» трудовую книжку. Он автоматически устраивался на завод и получал все социальные гарантии рабочего. С кризисом 1998 года такая практика стала невозможной. Затем предприятие резко принялось отказываться от объектов социальной сферы, в том числе, от нас. Между тем, еще в 1991 году завод имел все строительные элементы, вплоть до оконных рам, для возведения нового корпуса вуза. Уже был подготовлен под строительство котлован, но стройка по известным причинам так и не началась. В качестве свежего примера могу отметить то, что руководители предприятий сейчас начали приходить на защиту дипломов. По итогам аттестации они оценивают каждого из студентов и понравившихся приглашают к себе на работу. Все чаще и чаще крупные предприятия обращаются к нам за хорошими специалистами. Однако, желая получать готовые кадры, заниматься совместной целевой подготовкой их или оплачивать за них учебу они пока не желают. Зато представители вичугского машиностроительного завода и родниковского технопарка, где работают 52 производственных субъекта, чтобы обговорить условия будущего трудоустройства, знакомятся с перспективными студентами и их родителями еще во время учебы. Они понимают, что с Иванова и тем более с Москвы на работу к ним никто не поедет, а чтобы заполнить возникший в последние годы кадровый пробел, следует искать специалистов внутри региона. Какой-то блат по трудоустройству в данном случае полностью исключен, поскольку современные инновационные производства требуют высококвалифицированных рабочих. Другое дело, что в непроизводственной сфере, как мы знаем, все не так радужно.
В заключение беседы Николай Сергеевич передал через «168 часов» всем кинешемским студентам поздравления с Татьяниным Днем, пожелав им хорошего отдыха в доброй компании после закончившейся только-только сессии, успехов в учебе, делах и свершениях на благо нашего города.
Наша справка. По словам заместителя директора КФ МГИУ по воспитательной работе доцента Тамары Заварихиной, кинешемский филиал выпустил немало людей, которые прославили наш город за пределами Ивановской области. Например, Александр Амяльев в настоящее время является кандидатом экономических наук и международным экспертом по качеству и сертификации производственных объектов. Игорь Сычкин занимает должность генерального директора крупного машиностроительного завода. Анатолий Комаров — технический директор ивановского предтприятия «Автокран». Супруги Викторовы работают в руководящем составе Горьковского автозавода. И так далее.
