Пенсию больше не будут платить просто так, потому что вы человек хороший! Исследования показывают, что для большинства россиян пенсионная система настоящий темный лес. Я решил сам разобраться в этом запутанном вопросе и рассказать об этом нашим читателям.
Большая часть населения, около 70%, оценивает собственные знания о действующей системе пенсионного обеспечения как поверхностные, на уровне общего представления. Полагает, что знает об этом достаточно хорошо лишь один человек из каждых 13. Это 8%. Каждый четвертый россиянин в возрасте моложе 48 лет (23%) ответил, что ничего не знает о пенсионном обеспечении. В первую очередь это мужчины (31% против 16% среди женщин), молодежь до 25 лет и те, кто не оформил обязательную накопительную часть пенсии. В течение оставшихся месяцев 2015 года каждый гражданин 1967 года рождения и моложе должен выбрать свой вариант пенсионного обеспечения.
Помочь мне рассказать о пенсиях согласилась Анна Викторовна Калистратова, заместитель начальника Управления Пенсионного фонда России в Кинешме и Кинешемском районе.
С 1 января 2015 года в России введены два вида пенсий в системе обязательного пенсионного страхования – страховая пенсия и накопительная пенсия.
Основа вашей будущей пенсии – страховые взносы, которые работодатель ежемесячно платит за вас как работника в Пенсионный фонд России. В 2014 и 2015 годах тариф, по которому работодатели уплачивают страховые взносы, – 22% от годового заработка.
Вот эти 22% разбиваются на несколько частей! На 6% и на 16%
6% – это солидарный тариф. Он предназначен для формирования в масштабах страны денежных средств, необходимых для выплаты фиксированного базового размера трудовой пенсии всем пенсионерам. И сейчас и потом. Фиксированный размер, тот который вы получите по-любому. Его устанавливает правительство России и выплаты С 1 февраля 2015 года (составная часть пенсии, которую пенсионер получит вне зависимости от стажа и зарплаты – прим.ред.) 4383 рубля 59 копеек, - рассказывает Анна Викторовна.
16% - Остальная часть тарифа страховых взносов, – это индивидуальный тариф.
Он накапливается на вашем индивидуальном лицевом счете, который вам открывает Пенсионный фонд России, и формирует пенсионные права, другими словами, будущую пенсию. Номер этого счета указан на свидетельстве обязательного пенсионного страхования, которая должна у вас быть, или, как его еще называют, «зеленой карточке».
А вот тут самое прикольное!
На вашем пенсионном счете не деньги, а так называемые права. Деньги ваши уходят для оплаты пенсий теперешним пенсионерам. Такая система называется солидарной: когда страховые взносы работающего поколения идут на выплату текущих пенсий.
А вот страховые взносы, из которых состоит накопительная пенсия, идут конкретно на вашу пенсию. Это пенсионные накопления, которые передаются из Пенсионного фонда России в соответствии с вашим выбором в негосударственный пенсионный фонд или в доверительное управление управляющей компании для инвестирования на финансовом рынке.
Внимание! Если вы дорогие читатели родились после 1967 года, то вам в оставшиеся месяцы 2015 года необходимо выбрать свой вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму страховых взносов на формирование страховой пенсии или на формирование накопительной и страховой пенсий.
В зависимости от этого тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование распределяется следующим образом.
Вариант первый: 16% на формирование страховой пенсии плюс 6% на финансирование фиксированной выплаты.
Вариант второй: 10% на формирование страховой пенсии плюс 6% на формирование накопительной пенсии плюс 6% на финансирование фиксированной выплаты.
Основная разница между двумя видами пенсий в том, что при страховой, надбавки индексирует государство, а при накопительной деньги накапливаются в негосударственных пенсионных фондах. Можно выиграть, можно потерять, все зависит от деятельности этих фондов.
Как оформить выбор?
Вариант первый: чтобы вам формировать только страховую пенсию необходимо подать заявление в Пенсионный фонд России, если вы ранее переводили накопления в негосударственный пенсионный фонд.
В остальных случаях подавать заявление не надо.
Вариант второй: если вы желаете формировать страховую и накопительную пенсии. В этом случае вам необходимо подать заявление в Пенсионный фонд России, если вы не сделали этого ранее.
Принимая решение о выборе варианта пенсионного обеспечения, вам стоит помнить о том, что страховая пенсия формируется в пенсионных баллах, стоимость которых ежегодно устанавливается и увеличивается государством на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. Таким образом, гарантированно растет за счет увеличения стоимости балла.
Учтите, что доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки.
В случае убытков вам гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную пенсию. Накопительная пенсия не индексируется государством и не защищена от инфляции.
Для пенсии нужно заработать стаж и баллы
Чтобы вам получать пенсию теперь необходимо иметь страховой стаж – продолжительность работы, за которую вам работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд России.
Основным документом, подтверждающим периоды вашей работы до 2002 года, является трудовая книжка. Периоды работы после 2002 года подтверждаются по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, которые подают работодатели в Пенсионный фонд России.
- Ранее право на пенсию давалось тем, кто имеет стаж свыше пяти лет, - рассказывает Анна Калистратова. - С 1 января 2015 года страховой стаж увеличен до 6 лет. Идет пошаговый переход к увеличению требуемого стажа к 15 годам. То есть в 2024 году, чтобы получить пенсию по возрасту, будет необходимо отработать 15 лет
Чем продолжительнее срок, в течение которого уплачивались страховые взносы, тем большая сумма отражена на Вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России и тем выше будет пенсия.
- Кроме того, вам необходимо получить 30 пенсионных баллов. К этой величине также пошаговый переход, в этом году для права на пенсию необходимо 6,6 балла, - говорит Анна Викторовна. – Все, что вы заработали переводиться в пенсионные баллы – мы определяем пенсию из стажа, заработка (страховая часть) и делим на стоимость пенсионного балла (на сегодняшний день его стоимость 71 рубль 41 копейка). Стоимость устанавливается Правительством России. Сделав вышеупомянутые вычисления мы получаем индивидуальный пенсионный коэффициент (балл).
Здесь есть важный момент! Перевод пенсионного капитала в баллы различен до и после 1 января 2015 года.
В первом случае мы делим страховую часть трудовой пенсии по состоянию на 31 декабря 2014 года без учета фиксированного базового размера.
Во втором случае рассчитывается годовой индивидуальный пенсионный коэффициент равный сумме страховых взносов на формирование страховой пенсии по тарифу 10% и 16% (тариф зависит от выбора гражданина – формировать накопительную пенсию или нет) поделенной на сумму страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону зарплаты, уплачиваемых работодателем по тарифу 16% и умноженное на 10.
Полученная величина баллов далее будет использована для расчета страховой пенсии.
Страховая пенсия = Фиксированная выплата х Премиальные коэффициенты + Сумма баллов х Стоимость балла х Премиальные коэффициенты.
Дважды упомянутый «Премиальный коэффициент» дается за выход на пенсию позже установленного пенсионного возраста.
Как вы уже могли понять, чем выше зарплата, тем больше и количество баллов. Тем не менее баллы можно получить не только за стаж и зарплату. 1,8 балла получат призывники, отслужившие год, матери ухаживающие год за ребенком и лица осуществляющие уход за инвалидом или престарелым гражданином в возрасте более 80 лет.
Многодетная мама в дальнейшем может получить 3,6 балла за год ухода за вторым ребенком и 5,4 балла за год ухода за третьим и четвертым ребенком.
Подводя итог, хочется отметить, что в вышеупомянутой системе достаточно много «но» и прочих тонкостей, разъяснить которые не хватит газетного формата. Тем не менее мы постарались рассказать вам самое главное, основы основ. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете прийти в пенсионный фонд за разъяснением.
