Пожаловалась мне как-то женщина лет пятидесяти: «Нашла по объявлению работу курьера. Позвонила по указанному номеру, и первый вопрос, который мне задали, был: «А сколько вам лет?» И когда я сообщила возраст, мне сказали, что вакансии курьера заняты. И так довольно часто. Почему люди за 40 не нужны?
И что делать? Я попыталась найти ответы в центре занятости.
- В Трудовом кодексе есть статья 64, запрещающая дискриминацию в сфере труда, - сообщил Виталий Моклоков, директор ЦЗН. - Здесь написано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, в том числе по возрасту. Но разговор по телефону к делу не пришьешь. Женщине надо было постараться встретиться с работодателем лично. Все серьезные вопросы между людьми решаются при встрече. По своему опыту знаю, что, когда встречаешься с человеком, смотришь на него, разговариваешь с ним, уже труднее отказать ему в просьбе.
Кроме того, с 22 июня 2015 года вышли изменения в Трудовом кодексе. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан указать причину отказа в срок не позднее 7 рабочих дней со дня получения такого требования. И этот отказ можно обжаловать в суде. Изменения вступили в силу 11 июля 2015 года.
Директор ЦЗН признался, что проблема трудоустройства людей в возрасте 40-50 лет довольно серьезная. Уже в сорок пять лет найти работу в Кинешме сложно, но с чем это связано, затруднился ответить.
- Я задала этот вопрос кадровику организации, в которой женщине отказали в вакансии курьера, и мне ответили так:
- Мало работы. На одну вакансию – 4-5 человек. Естественно, у работодателя есть выбор, и работодатель выбирает тех, кто моложе.
Факт подтвердили и в центре занятости. В настоящий момент у них около 600 вакансий и около 670 соискателей. А значит, на одного соискателя приходится менее одной вакансии.
Конечно, изменения в Трудовом кодексе, которые вступили в силу недавно, полезны. Теперь прежде чем отказать, работодатель должен подумать, а как он будет объяснять причину. Ведь причин, по которым он не может отказать соискателю в трудоустройстве, много и их нарушение влечет за собой наказание. Но статистика наводит на мысль, что продолжительность жизни далеко не единственная причина, по которой пока не следует повышать пенсионный возраст.
